Zionismens folkemord i Palæstina er i dag et barbari, der overgår nazismens terror i Europa under 2. Verdenskrig. Palæstinenserne er i dag verdens jøder, og zionisterne deres bødler

Fredspligt går på forholdet mellem arbejdere og kapitalejere, og er fastslået i Hovedaftalen der er indgået mellem arbejdsmarkedets parter. Parterne forpligtiger sig til at afstå fra at skabe konfliktsituationer i perioderne mellem fornyelsen af aftalerne på arbejdsmarkedet - overenskomsterne.

Fredspligten må ses i sammenhæng med kapitalejernes ledelsesret. I Danmark er «retten til at lede og fordele arbejdet» ligeledes nedfældet i Hovedaftalen. I praksis er der meget vide grænser for ledelsesretten; kapitalejerne kan for så vidt frit nedlægge hele virksomheden. Arbejdsmiljøloven giver arbejderne en delvis ret til at stoppe sundhedsfarligt arbejde, men den giver samtidig kapitalejerne ret til at kræve det sat i gang igen.

Arbejdernes magt ligger i sidste ende i muligheden af at trække arbejdskraften tilbage - stoppe arbejdet. Formerne for arbejdskamp kan variere - nægtelse af overarbejde, arbejd langsomt, arbejde efter reglerne, strejke - men fælles for dem er, at de er brud på fredspligten, og at de kan rammes af de aftaler, LO og forbundene er forpligtede af.

I stedet for fredspligt er arbejderklassen bedre tjent med:

• Størst mulig bevægelsesfrihed for den lokale fagforening og klub hvad angår kampformer og kampmuligheder (korte aftaleperioder).
• Samlet og central støtte fra hele fagbevægelsen til lokal aktivitet (solidaritet).

Det gælder dog kun, når arbejderklassen er i offensiven. I defensive perioder giver fredspligten en vis form for beskyttelse overfor arbejdsgivernes angreb.

Kapitalejerne har de stik modsatte interesser, og er bedst tjent med:

• Stærkt centraliserede ordninger hvor det er let at isolere og bekæmpe aktivistiske klubber og fagforeninger.
• Vejen til åben konflikt må gøres så lang og tung som mulig med mange bremsemuligheder.
• Dersom en konflikt skulle bryde ud, må arbejdsfreden genoprettes hurtigst muligt (se Arbejdsretten).

Arbejdernes tillidsrepræsentanter har pligt til at gøre deres bedste for at bevare et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Derfor er det også uforeneligt med arbejdsgivernes og tillidsrepræsentanternes pligter at tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikter.

Begge «parter» har denne pligt, mens kapitalejerne på deres side har ledelsesretten. Arbejderne kan derfor ikke acceptere princippet om fredspligt. Pga. Hovedaftalen og fredspligten vil arbejderne normalt gå udenom det faglige apparatet ved konflikter og i stedet vælge delvist hemmelige aktionskomiteer til at lede kampen.

A.J.